劳动争议 （2019）川0106民初11006号

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。” 及第二条“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定，本案中，徐国礼向本院提交了工作服实物及照片，工作服正面印有“速丰金属”、背面印有“速丰金属加工；彩钢Ｃ、Ｚ型钢楼承板6米剪板折弯；电话：189××××6103”，鑫速丰公司的经营范围包括上述内容，该电话号码与鑫速丰公司法定代表人

徐国礼与成都鑫速丰贸易有限公司劳动争议一审民事判决书

成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0106民初11006号 原告：徐国礼，男，1974年11月7日出生，汉族，住四川省中江县。 委托诉讼代理人：王坤，四川宁安律师事务所律师。 被告：成都鑫速丰贸易有限公司，住所地成都市金牛区金丰路6号D区特3幢15号附1号。 法定代表人：祝白平，总经理。 原告徐国礼与被告成都鑫速丰贸易有限公司（以下简称鑫速丰公司）劳动争议纠纷一案，本……