行政确认 （2021）皖05行终53号

根据《工伤保险条例》第五条第二款即“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”的规定，本案马鞍山市人社局作为劳动保障行政机关，负有办理本行政区域内工伤保险事务的法定职责。本案的争议焦点为马鞍山市人社局作出的认定工伤决定是否合法。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：…（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”。通过现有证据可以认定，第三人臧代英系在恒发公司工作，其受伤符合《工伤保险条例》第十四条认定工伤的情形。马鞍山市人社局经臧代英申请，依法受理后，向用人单位恒发公司送达了举证通知，并经依法核实作出案涉工伤认定决定，行政程序符合法律规定。恒发公司虽对马鞍山市人社局认定臧代英的受伤为工伤持有异议，但根据《工伤保险条例》的相关规定，职工认为系工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。恒发公司在收到马鞍山市人社局送达的工伤认定举证通知书之后未能提供证据证明其主张，应当承担举证不能的不利后果。至于恒发公司关于臧代英已达法定退休年龄，与恒发公司间仅存在劳务关系

根据《工伤保险条例》第五条第二款即“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”的规定，本案马鞍山市人社局作为劳动保障行政机关，负有办理本行政区域内工伤保险事务的法定职责。本案的争议焦点为马鞍山市人社局作出的认定工伤决定是否合法。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：…（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”。通过现有证据可以认定，第三人臧代英系在恒发公司工作，其受伤符合《工伤保险条例》第十四条认定工伤的情形。马鞍山市人社局经臧代英申请，依法受理后，向用人单位恒发公司送

安徽省马鞍山市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2021）皖05行终53号 上诉人（一审原告）马鞍山市恒发服饰有限公司，住所地安徽省马鞍山市当涂县石桥镇，统一社会信用代码913405210836604761。 法定代表人卞大农，该公司总经理。 委托代理人曹华，江苏奋发律师事务所律师。 委托代理人沈荧莹，江苏奋发律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）马鞍山市人力资源和社会保障局，住所地安徽省马鞍山……