劳动合同纠纷 （2016）沪01民终4660号
裁判要旨
《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》执行。从1995年5月1日起施行每周四十小时工时制度有困难的企业，可以延期实行，但最迟应当于1997年5月1日起施行。本案中，国福龙凤公司一直执行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。即使在2013年被郑州XX股份有限公司A股份有限公司收购后，国福龙凤公司也一直在执行标准工时制度。国福龙凤公司于2014年6月27日发布补充通知，将工作时间自同年7月1日起调整为周一至周五每天工作7.5小时、周六工作2.5小时，虽该补充通知加盖有国福龙凤公司工会公章，然在国家相关规定要求有条件的企业尽可能实行标准工时制，且国福龙凤公司历来执行标准工时制度、即使在被A股份有限公司收购后亦长期执行标准工时制度的情况下，国福龙凤公司却于2014年下半年起不再执行标准工时制，也未能提供充分有效证据证明张
摘要
《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》执行。从1995年5月1日起施行每周四十小时工时制度有困难的企业，可以延期实行，但最迟应当于1997年5月1日起施行。本案中，国福龙凤公司一直执行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。即使在2013年被郑州XX股份有限公司A股份有限公司收购后，国福龙凤公司也一直在执行标准工时制度。国
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终4660号上诉人（原审被告）上海国福龙凤食品有限公司。法定代表人张明生，总经理。委托代理人蔡紫康，XX年XX月XX日出生，汉族。委托代理人贾嫚，XX年XX月XX日出生，汉族。被上诉人（原审原告）张起，XX年XX月XX日出生，汉族。上诉人上海国福龙凤食品有限公司（以下简称国福龙凤公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2015……