劳动合同纠纷 （2014）沪二民三（民）终字第278号

公民、法人的合法权益均受法律保护。根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，李庆源坚称其对《员工手册》并不知情，然从双方签订的《劳动合同书》的内容来看，可以认定科鑫公司已经就《员工手册》向李庆源进行了告知，原审法院对《员工手册》予以认定，并无不当。科鑫公司称鉴于李庆源在工作中频繁出错，故将其调整至纠偏车间担任统计工作；李庆源则称科鑫公司意欲将其调整为弱电工人，故拒绝调整，原审中科鑫公司提交的由陆春燕书写的情况说明可以印证其主张。根据科鑫公司提交的人事变动审批表及员工调岗通知书显示，科鑫公司安排李庆源至纠偏车间工作，具体工作由车间主任分配，并未注明具体工作岗位。本院结合现有在案证据分析，不排除科鑫公司确有将李庆源安排至纠偏车间担任弱电工人的可能。但即便如此，科鑫公司在调岗通知书中已注明，李庆源如有意见可以依据员工手册的相关规定进行申诉，李庆源不愿意接受该调整，应当及时进行申诉以便解决问题。然李庆源既不申诉，亦未到岗交接工作，其行为显然违反《员工手册》相关规定，科鑫公司据此解除劳动合同，不违反法律规定。关于2013年8月10日至16日的工资，原审院

公民、法人的合法权益均受法律保护。根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，李庆源坚称其对《员工手册》并不知情，然从双方签订的《劳动合同书》的内容来看，可以认定科鑫公司已经就《员工手册》向李庆源进行了告知，原审法院对《员工手册》予以认定，并无不当。科鑫公司称鉴于李庆源在工作中频繁出错，故将其调整至纠偏车间担任统计工作；李庆源则称科鑫公司意欲将其调整为弱电工人，故拒绝调整，原审中科鑫公司提交的由陆春燕书写的情况说明可以印证其主张。根据科鑫公司提交的人事变动审批表及员工调岗通知书显示，科鑫公司安排李庆源至纠偏车间工作，具体工作由车间主任分配，并未注明具体工

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第278号上诉人（原审原告）李庆源。委托代理人周畅淼，北京大成（上海）律师事务所律师。委托代理人徐靓，北京大成（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海科鑫电液控制设备有限公司。法定代表人李增霞。委托代理人王连辉。上诉人李庆源因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2013）嘉民四（民）初字第1076号民事判决，向……