劳动合同纠纷 （2014）穗中法民一终字第4833号

岑满姬与索恩照明（广州）有限公司签订《劳动合同》建立劳动关系，该《劳动合同》是双方当事人真实的意思表示，与我国现行的法律、行政法规并不相悖，是有效合同，对双方当事人具有约束力，双方应切实履行。岑满姬在《阅读声明》中确认其已收到索恩照明（广州）有限公司的《员工手册》，现岑满姬否认知悉《员工手册》的内容，但未提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，原审法院对岑满姬的上述主张不予采信，认定索恩照明（广州）有限公司已向岑满姬告知《员工手册》的内容，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，索恩照明（广州）有限公司的《员工手册》可作为法院审理本案的依据。关于索恩照明（广州）有限公司解除与岑满姬的劳动同是否合法的问题，原审法院分析认定如下：首先，岑满姬签名确认2013年4月28日和6月5日《违纪处理书》中记载的违纪事实，法院对此亦予以确认。根据索恩照明（广州）有限公司《员工手册》第十四章第三条的规定，岑满姬的上述两次违纪事实属于“履行工作职责方面的一般过失”，索恩照明（广州）有限公司给予其警告处分各一次，有事实依据，并无不当。同理，2013年6月7日《违纪处

岑满姬与索恩照明（广州）有限公司签订《劳动合同》建立劳动关系，该《劳动合同》是双方当事人真实的意思表示，与我国现行的法律、行政法规并不相悖，是有效合同，对双方当事人具有约束力，双方应切实履行。岑满姬在《阅读声明》中确认其已收到索恩照明（广州）有限公司的《员工手册》，现岑满姬否认知悉《员工手册》的内容，但未提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，原审法院对岑满姬的上述主张不予采信，认定索恩照明（广州）有限公司已向岑满姬告知《员工手册》的内容，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，索恩照明（广州）有限公司的《员工手册》可作为法院审理本案的依据。关于索恩照

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第4833号上诉人（原审原告）：岑满姬，女，1973年1月9日出生，汉族，住广州市海珠区。委托代理人：隋喜鑫，广东穗宏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：索恩照明（广州）有限公司，住所地：。法定代表人：JosephusJohannesderWeduwe，该公司亚洲区总监。委托代理人：黄文敏，广东法制盛邦律师事务所律师。委托代理人……