经济补偿金纠纷 （2015）渝一中法民终字第05878号

依据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定，工伤职工有权提出解除劳动合同，并主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一审法院已在唐莉主张工伤保险待遇一案中支持了唐莉要求解除劳动关系的诉讼请求。唐莉自愿主张半个月工资的经济补偿金是对自身权利的处分，不违反法律规定，一审法院予以准许。康骏公司在答辩中亦同意支付唐莉半个月工资的经济补偿金，双方对于康骏公司应支付唐莉半个月工资的经济补偿金并无异议。双方争议的焦点在于唐莉的工资标准。关于唐莉的工资标准，唐莉虽称双方约定为4500元/月，但未能提供证据证实，康骏公司虽然提供了工资表，但其真实性无法确认，亦不能确认唐莉的工资为2150元。唐莉自述其从事的是钻床工作，这与认定工伤决定书上认定的其系操作钻床时受伤的事实相一致，康骏公司先辩称唐莉是杂工，但其提供的工资表上又载明唐莉的是装配工，相互矛盾，其辩解不足采信。结合唐莉的工种，一审法院酌情参照唐莉受伤时上一年度本市职工平均工资4252元/月作为唐莉主张经济补偿金的工资标准。因此，康骏公司应当支付唐莉经济补偿金2126元（4252元/月×0.5个月）。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动

依据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定，工伤职工有权提出解除劳动合同，并主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一审法院已在唐莉主张工伤保险待遇一案中支持了唐莉要求解除劳动关系的诉讼请求。唐莉自愿主张半个月工资的经济补偿金是对自身权利的处分，不违反法律规定，一审法院予以准许。康骏公司在答辩中亦同意支付唐莉半个月工资的经济补偿金，双方对于康骏公司应支付唐莉半个月工资的经济补偿金并无异议。双方争议的焦点在于唐莉的工资标准。关于唐莉的工资标准，唐莉虽称双方约定为4500元/月，但未能提供证据证实，康骏公司虽然提供了工资表，但其真实性无法确认，亦不能确认唐莉的工资为2150元。唐莉自述

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2015)渝一中法民终字第05878号上诉人（原审被告）：重庆康骏机械制造有限公司法定代表人：何瑞平，总经理。委托代理人：杜平平，重庆天宸律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：唐莉委托代理人：张远梅，重庆升正律师事务所律师。委托代理人：赵龙龙，重庆升正律师事务所律师。上诉人重庆康骏机械制造有限公司（以下简称康骏公司）与被上诉人唐莉经济补偿金纠纷一案，重庆市……