劳动合同纠纷 （2014）三亚民二终字第214号

三亚学院与陈爽于2009年8月7日签订《聘用合同书》，双方构成劳动合同关系。该合同第二十七条第1项“还应按违约年限向支付每年人民币五万元违约金（违约期限不足一年时，按一年计算）”、第2项“乙方负责全额赔偿并支付违约金”及第3项“除支付甲方日常培训费、违约金外”，上述内容中关于违约金的约定违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，应认定为无效；该合同第二十七条第3项中“甲方有权不予办理离职手续和移交档案”的约定，违反《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，应认定为无效；该合同第二十七条第4项中“乙方解除本合同，不适用劳动法规定的提起30天以书面形式通知甲方”的约定，违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定法律规定，应认定为无效。该合同第二十七条其他部分仍然有效。双方签订的《关于教职工优惠购买高知园区住宅有关事项的合同书》，系当事人平等自愿协商一致签订，该合同中有“服务期限”等内容系附条件买卖合同的约定，该合同纠纷属于房屋买卖合同法律关系调整的范围，且该合同的纠纷由原审法院另案受理。双方签订的《关于教职工优惠购买高知园区住宅有关事项的合同书》中约定的内容是否有效，本案不

三亚学院与陈爽于2009年8月7日签订《聘用合同书》，双方构成劳动合同关系。该合同第二十七条第1项“还应按违约年限向支付每年人民币五万元违约金（违约期限不足一年时，按一年计算）”、第2项“乙方负责全额赔偿并支付违约金”及第3项“除支付甲方日常培训费、违约金外”，上述内容中关于违约金的约定违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，应认定为无效；该合同第二十七条第3项中“甲方有权不予办理离职手续和移交档案”的约定，违反《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，应认定为无效；该合同第二十七条第4项中“乙方解除本合同，不适用劳动法规定的提起30天以书面形式通知甲方”的约定，违反《中华人民共和

海南省三亚市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三亚民二终字第214号上诉人（原审原告）：陈爽，女，汉族。委托代理人：黄祥武。被上诉人（原审被告）：三亚学院。法定代表人：陆丹，该学院执行院长。委托代理人：刘新钢，该学院教工。委托代理人：金凌云。上诉人陈爽因与被上诉人三亚学院劳动合同纠纷一案，不服三亚市城郊人民法院（2013）城民二初字第703号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合……