劳动合同纠纷 （2013）沪一中民三（民）终字第2000号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。而由用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。为证明吴吉存在上班时间离岗睡觉等违纪行为，伊诺尔公司提交了处罚单及视频载体等证据。吴吉对2013年1月10日视频中是否为其本人存在质疑，对于同年1月14日、1月18日及1月22日视频并无异议，确认系其本人。而吴吉先是称同年1月14日、1月18日因机器检修无法工作而休息，后又称该两日休息的原因为无生产任务，在对于同年1月18日处罚单显示当日曾进行过生产的情况下又称系因生产了一段时间后发现有废品而停机休息。吴吉陈述先后矛盾，故对吴吉该主张难以采信。对于同年1月22日离岗休息一事，吴吉提交严某的书面证词欲证明休息原因为当日机器需检修而停工。但伊诺尔公司对该书面证词不予认可，证人亦未按照规定出庭作证，对该书面证词难以采信。综上，吴吉未能提交充分的证据证明其于上述3日内在工作时间内离开岗位，进入会议室休息的行为具有合理的理由，上述行为已经违反了基本的劳动纪律及伊诺尔公司的员工手册之规定，伊诺尔公司以吴吉严重违纪为由解除双方劳动合同

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。而由用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。为证明吴吉存在上班时间离岗睡觉等违纪行为，伊诺尔公司提交了处罚单及视频载体等证据。吴吉对2013年1月10日视频中是否为其本人存在质疑，对于同年1月14日、1月18日及1月22日视频并无异议，确认系其本人。而吴吉先是称同年1月14日、1月18日因机器检修无法工作而休息，后又称该两日休息的原因为无生产任务，在对于同年1月18日处罚单显示当日曾进行过生产的情况下又称系因生产了一段时间后发现有废品而停机休息。吴吉陈述先后矛盾，故对吴吉

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）沪一中民三（民）终字第2000号上诉人（原审被告）吴吉。被上诉人（原审原告）上海伊诺尔信息技术有限公司。上诉人吴吉因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2013）闵民一（民）初字第7461号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年11月29日受理后，依法组成合议庭于2014年1月7日公开开庭进行了审理，上诉人吴吉的委托代理人，被上诉人上……