劳动争议 （2015）浙杭民终字第25号

根据劳动合同法的规定，用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案先锋公司未及时向王应国支付劳动报酬属实，故王应国以此提出解除劳动关系并要求先锋公司支付经济补偿金具有法律依据。用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。2014年2月王应国上班10天，之后先锋公司安排员工放假（包括春节假期），因此该月的工资仍应按合同约定发放。先锋公司未发放2月份的工资，故在计算平均工资时，2014年2月的工资应当按照合同约定的4000元计算。王应国于2013年4月22日入职，2014年6月25日离职，离职前12个月的平均工资为3981.25元，先锋公司应当支付王应国1个半月的经济补偿金计5971.88元。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。2014年4月21日王应国与先锋公司之间的劳动合同期满，先锋公司未与王应国续签劳动合同，王应国请求先锋公司支付2014年5月22日至2014年6月

根据劳动合同法的规定，用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案先锋公司未及时向王应国支付劳动报酬属实，故王应国以此提出解除劳动关系并要求先锋公司支付经济补偿金具有法律依据。用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。2014年2月王应国上班10天，之后先锋公司安排员工放假（包括春节假期），因此该月的工资仍应按合同约定发放。先锋公司未发放2月份的工资，故在计算平均工资时，2014年2月的工资应当按照合同约定的4000元计算。王应国于2013年4月22日入职，20

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第25号上诉人（原审原告）：杭州先锋调速电机有限公司，住所地：杭州市拱墅区拱康路93号。法定代表人：莫祺，总经理。委托代理人：李娜，浙江中宙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王应国。委托代理人：方华，浙江劳动律师事务所律师。上诉人杭州先锋调速电机有限公司（以下简称先锋公司）因yi与被上诉人王应国劳动争议一案，不服杭州市拱墅区人民法……