劳动合同纠纷 （2019）沪0117民初10648号

用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照规定支付相应的加班工资。 然而，原告所在岗位经有关部门批准实行不定时工作制，故原告要求被告支付平日延时以及双休日加班工资，本院不予支持。 但是，经批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假假日安排劳动者工作的，也应当比照标准工时制的有关规定，按照不低于劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付加班工资。 根据原告陈述，其每天要上、下班签到，被告亦确认有签到制度，但被告未能提供签到表证实原告的出勤情况，故被告应当承担举证不能的法律后果。 根据规定，用人单位应当至少保存有关档案材料二年以上备查，另仲裁裁决后被告也未起诉，应当视为其接受了仲裁裁决结果，故对于仲裁裁决的法定节假日加班工资期间，即：2017年3月1日至2019年2月28日，本院予以确认。 按照每年11天法定节假日进行推算，两年共计22天。 加班工资应当以劳动者正常出勤所得工资为基数，故以劳动合同中约定的月工资3,000元为基数进行核算，被告应当支付原告该期间法定节假日加班工资9,103.45元。 扣除原告自认的该期间已付法定节假日加班工资后，被告还应支付原告差额部分3,26

张雪欢与上海东冠通信建设有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0117民初10648号原告：张雪欢，男，1985年2月25日生，汉族，住上海市松江区。 被告：上海东冠通信建设有限公司，住所地上海漕河泾开发区。 法定代表人：章敏杰，董事长。 委托诉讼代理人：姚岑，上海保诚律师事务所律师。 原告张雪欢与被告上海东冠通信建设有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用简易程序于2019年7月……