劳动合同纠纷 （2016）沪01民终2749号

关于上诉人陶庆华主张的违法解除劳动合同赔偿金，根据2015年5月15日陶庆华与被上诉人融御公司工作人员之间的对话录音，可以反映当日融御公司提出希望与陶庆华解除劳动合同的想法，陶庆华当即作出同意解除的意思表示，故原审认定双方系协商一致解除劳动合同并无不当。陶庆华现称《离职人员与企业协议结算确认表》是融御公司当日在乘人之危的情况下要求其签订，并未提供任何证据证明，本院不予采信。陶庆华要求融御公司支付违法解除劳动合同赔偿金，无依据，不予支持。关于2015年5月3日的加班工资，一则2015年5月15日上诉人陶庆华与被上诉人融御公司签订的《离职人员与企业协议结算确认表》对陶庆华的工资结算至2015年5月14日，双方确认“以上费用结算是双方当事人协商一致后结清”、“今后双方无涉”；二则录音中和原审庭审中陶庆华均表示2015年5月3日是值班，故其要求融御公司按照加班工资标准支付该日的加班工资，无依据。对于陶庆华主张的2015年5月3日加班工资及25%补偿金之诉请，本院不予支持。综上所述，原审判决并无不当，可予维持。上诉人陶庆华的上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一

关于上诉人陶庆华主张的违法解除劳动合同赔偿金，根据2015年5月15日陶庆华与被上诉人融御公司工作人员之间的对话录音，可以反映当日融御公司提出希望与陶庆华解除劳动合同的想法，陶庆华当即作出同意解除的意思表示，故原审认定双方系协商一致解除劳动合同并无不当。陶庆华现称《离职人员与企业协议结算确认表》是融御公司当日在乘人之危的情况下要求其签订，并未提供任何证据证明，本院不予采信。陶庆华要求融御公司支付违法解除劳动合同赔偿金，无依据，不予支持。关于2015年5月3日的加班工资，一则2015年5月15日上诉人陶庆华与被上诉人融御公司签订的《离职人员与企业协议结算确认表》对陶庆华的工资结算至2015年5月

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终2749号上诉人（原审原告）陶庆华，XX年XX月XX日生，汉族。被上诉人（原审被告）上海融御商贸有限公司。法定代表人李明，董事长。委托代理人陈军，上海市袁圆律师事务所律师。上诉人陶庆华因与被上诉人上海融御商贸有限公司（以下简称融御公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2015）浦民一(民)初字第40995号民事判决，向本院……