劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第658号

根据劳动法规定，劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律，且劳动者与用人单位建立劳动关系后，向用人单位提供正常的劳动是其应当遵守的基本职业道德。现宋芾敏从2013年12月1日向绿城公司提出请假，并履行了请假手续，但从2013年12月16日起宋芾敏在未履行请假手续的情况下，未到绿城公司上班，且在2013年12月26日收到绿城公司告知需办理请假手续通知的情况下，仍未办理相关请假手续，至2013年12月30日宋芾敏实际已连续旷工了较长时间，其行为已违反了用人单位的劳动纪律，亦有悖基本的职业道德，绿城公司据此解除与宋芾敏的劳动合同并不违反法律规定。因此，宋芾敏要求绿城公司支付违法解除劳动合同赔偿金19，740.54元的诉讼请求，不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第二十五条第（二）项的规定，判决：驳回宋芾敏的诉讼请求。原审案件受理费10元，减半计5元，免予收取。原审判决后，上诉人宋芾敏不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，改判支持其原审诉请。其主要理由为：（1）其并未旷工，其于2013年12月16日打电话向被上诉人绿城公司请过假并得到准许，且绿城公司知晓其存在特殊情况，

根据劳动法规定，劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律，且劳动者与用人单位建立劳动关系后，向用人单位提供正常的劳动是其应当遵守的基本职业道德。现宋芾敏从2013年12月1日向绿城公司提出请假，并履行了请假手续，但从2013年12月16日起宋芾敏在未履行请假手续的情况下，未到绿城公司上班，且在2013年12月26日收到绿城公司告知需办理请假手续通知的情况下，仍未办理相关请假手续，至2013年12月30日宋芾敏实际已连续旷工了较长时间，其行为已违反了用人单位的劳动纪律，亦有悖基本的职业道德，绿城公司据此解除与宋芾敏的劳动合同并不违反法律规定。因此，宋芾敏要求绿城公司支付违法解除劳动合同赔偿金19，740

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第658号上诉人（原审原告）宋芾敏。被上诉人（原审被告）绿城物业服务集团有限公司上海分公司。上诉人宋芾敏因与被上诉人绿城物业服务集团有限公司上海分公司（以下简称“绿城公司”）劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2015）浦民一（民）初字第2053号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本……