劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第1217号

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。瞿惠琴在宝罗标准件厂工作期间的月工资标准为本市最低工资，宝罗标准件厂每月发放瞿惠琴800元，剩余部分年底一次性发放，此有宝罗标准件厂提供的2011年至2014年期间年底一次性付款的《付款凭单》5张为证，上面载明付款用途“工资”，瞿惠琴在职期间对此工资发放形式并未提出异议，现其认为年底一次性发放的是奖金，但未提供相关证据证明，本院不予采信。对瞿惠琴2011年至2014年期间工资差额的主张，原审认为宝罗标准件厂支付瞿惠琴的工资是否低于本市最低工资标准应根据其每月发放及年底发放款项的总金额综合确定，并无不当，经原审审核，宝罗标准件厂尚应支付瞿惠琴2011年、2012年、2014年工资差额5，689元，本院予以确认。根据相关规定，用人单位应保管劳动者工资单两年备查，故在宝罗标准件厂无法提供2010年工资单的情况下，应由瞿惠琴对其2010年工资差额的主张承担举证责任，现瞿惠琴并未提供证据证明宝罗标准件厂低于本市最低工资标准支付其工资，应由其承担举证不利的后果，故原审判决对瞿惠琴2010年工资差额的主张不予支持

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。瞿惠琴在宝罗标准件厂工作期间的月工资标准为本市最低工资，宝罗标准件厂每月发放瞿惠琴800元，剩余部分年底一次性发放，此有宝罗标准件厂提供的2011年至2014年期间年底一次性付款的《付款凭单》5张为证，上面载明付款用途“工资”，瞿惠琴在职期间对此工资发放形式并未提出异议，现其认为年底一次性发放的是奖金，但未提供相关证据证明，本院不予采信。对瞿惠琴2011年至2014年期间工资差额的主张，原审认为宝罗标准件厂支付瞿惠琴的工资是否低于本市最低工资标准应根据其每月发放及年底发放款项的总金额综合确定，并无不当，经原

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第1217号上诉人（原审原告）瞿惠琴，女，1963年9月15日出生，汉族，住上海市。委托代理人王呈玲（系瞿惠琴之子），男，1986年5月3日出生，汉族，住上海市。被上诉人（原审被告）上海宝山宝罗标准件厂，住所地上海市。法定代表人吴福宝，厂长。委托代理人舒佳，上海市东海律师事务所律师。上诉人瞿惠琴因劳动合同纠纷一案，不服上海市宝……