劳动争议 （2018）京0102民初19822号

关于原告的初始工资标准，有双方订立的书面协议为证，本院不持异议，认定为年薪45万元（月薪37500元）。 关于2017年1月起调整原告工资至5500元一节，根据“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”的司法解释意见，被告公司为降薪事宜召开了会议，原告参加了该会议，知悉会议内容，在会议上未提出异议，且选择继续工作，在被告公司按照降薪标准发放工资一个月甚至数月亦未提出异议，故双方的劳动合同变更情形符合上述规定，本院予以确认。 原告关于被告公司法定代表人向其承诺不降薪，之后补发的意见，因其未提交有效证据加以证明，本院不予采纳。 据此，原告要求被告公司支付2017年工资差额的诉讼请求，本院不予支持。 另，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 被告公司以旷工为由扣发原告2016年工资3万元

解芳与北京东方国兴建筑设计院有限公司劳动争议一审民事判决书

北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0102民初19822号原告（被告）解芳，女，1963年11月11日出生，汉族，户籍地北京市海淀区。 委托代理人王凡，北京嘉纳律师事务所律师。 委托代理人寇英杰，北京市中银律师事务所律师。 被告（原告）北京东方国兴建筑设计院有限公司，住所地北京市西城区德胜门外大街******。 法定代表人胡炜，总经理。 委托代理人张金澎，北京市卓代律师事务所律师……