劳动争议 （2019）津0114民初9763号
裁判要旨
本案的争议焦点为：一、瓜子公司是否应支付时立光2018年10月至2019年4月期间的基本工资差额问题；二、瓜子公司是否应支付时立光解除劳动合同经济补偿金问题;关于争议焦点一：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”。 本案中，瓜子公司给时立光降低基本工资应属于劳动合同内容的变更，瓜子公司并未提交与时立光协商一致的书面变更劳动合同的协议，在未经时立光同意的情况下，单方降低其薪资待遇，瓜子公司亦未能举证证明其单方口头变更有合法理由，此种情况下，瓜子公司的实际降薪行为均因单方口头变更违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，而不产生弥补口头变更缺失变更要件的法律后
摘要
瓜子汽车服务（天津）有限公司与时立光劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0114民初9763号原告：瓜子汽车服务（天津）有限公司，住所地天津市武清区京津电子商务产业园综合办公楼1319室。 法定代表人：曹士军，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：周天，北京问方执象律师事务所律师。 被告：时立光，男，1982年3月1日出生，汉族，住内蒙古呼伦贝尔市。 委托诉讼代理人：张传学，泰和泰（天津）律师事务所律师。 原告瓜子汽车服……