劳动争议 （2019）鲁0112民初5823号
裁判要旨
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第十一条的规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。” 本案中，鹊华信息公司于2018年11月27日作出《关于集团人事调整通知》，免去许东东作为鹊华信息公司总经理职务，双方并未采用书面的形式变更劳动合同，但许东东于2019年3月3日主动提出离职，已经实际履行口头变更后的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同是经集团领导研究决定，内容不违反法律规定，鹊华信息公司也未降低许东东的工资待遇，许东东以此为由提出离职，并要求支付经济赔偿金于法无据，本院对其该项的诉讼请求，不予支持。 鹊华信息公司已足额向许东东发放了在职期间的工资。 许东东称与鹊华信息公司约定年薪30万元，年底还应发放3.6万元，两年计7.2万元，要求鹊华信息公司支付，但并未提供证据予以证实，且鹊华信息公司也不予认可，故本院对于许东东要求鹊华信息公司支付工资7.2万元的请求，不予支持。 根据《最高人
摘要
许东东与济南鹊华信息科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0112民初5823号 原告：许东东，男，1977年2月10日出生，汉族，山东诺泰健康科技有限公司职工，户籍所在地山东省淄博市，现住济南市。 被告：济南鹊华信息科技有限公司，住所地济南市。 统一社会信用代码91370112792602164T。 法定代表人：滕善明，董事长。 委托诉讼代理人：胡长伟，男，1971年6月1日出生，汉族……