劳动争议 （2019）鲁0181民初575号
裁判要旨
关于因降低许爱梅的岗位级别而少发工资20800元问题。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。” 本案2013年11月重汽动力部调整了许爱梅的工作岗位，由配电运行工调整为水泵运行工，许爱梅实际已在调整后的岗位工作至2017年11月办理退休，因此双方已经实际履行了变更后的劳动合同近四年，许爱梅现主张变更劳动合同无效于法无据，其主张应按照岗位调整前工资标准为基数计算工资没有事实及法律依据，不予支持。 许爱梅主张2007年2月至2013年11月16日期间重汽动力部系按照水泵运行工的工资标准而不是按照配电运行工的工资标准支付工资，但未提交证据证实，本院不予采信，故其主张该期间工资差额160元/月无事实及法律依据，不予支持。 关于医疗期病假工资问题。 原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，“职工患病或非因工负伤
摘要
许爱梅与中国重汽集团济南动力有限公司动力部等劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省济南市章丘区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0181民初575号 原告：许爱梅,女,1967年11月6日出生,汉族,居民,住济南市。 委托诉讼代理人：刘旭，山东辰静律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘珍珍，山东辰静律师事务所实习律师。 被告：中国重汽集团济南动力有限公司动力部，住所地:济南市。 负责人:侯建明,董事长。 委托诉讼代理人：赵庆娟，山东京鲁律师事务所律师。 ……