劳动争议 （2019）鲁0191民初3362号
裁判要旨
本案系劳动争议。 1993年7月张世杰入职重汽桥箱公司，双方即建立劳动关系，且双方签订书面劳动合同，双方均应严格按照劳动合同及相关法律法规履行各自的权利义务。 一、关于张世杰主张的违法解除劳动合同赔偿金298350元的诉讼请求。 1.依据庭审中双方的陈述及相关证据，因2014年4月张世杰开始休病假时已在重汽桥箱公司工作满20年，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，重汽桥箱公司给予其24个月的医疗期待遇符合上述规定。 2.依据庭审中重汽公司提交的调岗通知等证据，2016年9月17日在张世杰医疗期届满后，重汽桥箱公司多次应张世杰要求为其调整岗位，但张世杰均以身体原因无法从事，且张世杰未能提交证据证实其身体无法适应岗位调整后的工作。 3.重汽桥箱公司于2019年1月29日以张世杰医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作为由与张世杰解除劳动合同，并向张世杰支付了经济补偿金47750元、医疗补助费11460元及代通知金1910元，符合劳动合同法第四十条规定。 综上张世杰要求重汽桥箱公司支付违法解除劳动合同赔偿金298350元的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。
摘要
张世杰与中国重汽集团济南桥箱有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
济南高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0191民初3362号 原告：张世杰，女，1975年7月31日出生，汉族，无业，住济南市市中区, 委托诉讼代理人：刘庆祝，山东垠鹏律师事务所律师。 被告:中国重汽集团济南桥箱有限公司,住所地济南市高新区孙村镇西顿邱一、二、三村、许家村。 法定代表人:邹忠厚。 委托诉讼代理人：燕莉，中国重汽集团济南桥箱有限公司员工。 委托诉讼……