劳动争议 （2018）鄂0191民初3991号
裁判要旨
被告鸿泰公司根据本单位实际情况调整原告朱志成工作岗位，虽未采用书面形式，但原告朱志成以实际行动接受了工作岗位调整且超过一个月，可视为原告朱志成同意被告鸿泰公司对其进行的岗位变更。 关于原告朱志成接受岗位调整是否可进一步认为原告朱志成接受薪资变更，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。” 的规定，被告鸿泰公司因自身原因变更原告朱志成岗位，非原告朱志成个人不能胜任原岗位原因所进行的薪资调整，除非征得原告朱志成书面确认，否则不宜单方降低原告朱志成本人的原有工资待遇，该单方降低薪资待遇的行为不仅不具有合理性，同时违反了《中华人民共和国劳动法》第四十六条“工资水平在经济发展的基础上逐步提高。” 的规定，不发生变更薪资待遇的效力，被告鸿泰公司称其通过合法程序对原告朱志成进行2次调薪的抗辩意见本院不予采纳，被告鸿泰公司应按原告朱志成原待遇标准补足差额。
摘要
朱志成与东风鸿泰武汉洁能汽车改装有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
湖北省武汉经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鄂0191民初3991号 原告：朱志成。 被告：东风鸿泰武汉洁能汽车改装有限公司。 法定代表人：向燚，该公司总经理。 委托诉讼代理人：何炼高，湖北立丰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：田丰，湖北立丰律师事务所实习律师。 原告朱志成与被告东风鸿泰武汉洁能汽车改装有限公司（以下简称鸿泰公司）劳动争议一案，本院于2018年10月……