劳动争议 （2019）鲁0702民初1318号
裁判要旨
一、工资福利待遇、工作岗位、工作时间及工作地点属于劳动合同的重要内容，不能单方随意变更；如确需变更，应当与劳动者协商。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。” 本案中，原、被告签订的《劳动合同》中也明确约定“经双方协商同意，可以变更被告工作岗位或安排被告从事临时性工作”，而原告将被告委派至润生源山泉水公司工作时，工作岗位由综合办公室工作人员调整为三班制的保安人员、工资下降、工作地点变更，对此，原告称系双方协商一致结果，被告予以否认，原告也未提供充分有效证据证明其主张，原告的行为已违反了合同约定。 对原告主张的“依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，本案口头变更后的劳动合同合法有效，应按变更后的劳动合同履行。” 本院认为，1、“口头变更”应双方协商一致认可，对此原告未能提供证据予以证明。 2、对《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定应严格理解使用，对涉及劳动合同重要内容的变更应当采用书面形式为宜。 故对原告的主张
摘要
潍坊山水水泥有限公司与任守和劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省潍坊市潍城区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0702民初1318号原告：潍坊山水水泥有限公司。 法定代表人：朱学远，经理。 委托诉讼代理人：蔺广新，山东国宗律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王绍亮，山东国宗律师事务所实习律师。 被告：任守和。 委托诉讼代理人：马荣生，山东保平律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周永强，山东保平律师事务所实习律师。 原告潍坊山水水泥有限公司与被告任守和劳……