劳动合同纠纷 （2021）沪02民终1029号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。一、关于销售提成李安南向一审法院提交有埃腾软件公司盖章、法定代表人签字《公司销售提成规则》、埃腾软件公司关于销售管理办法的讨论稿、销售明细清单及2018年4月的工资单等证据，证明埃腾软件公司有提成制度且埃腾软件公司已按口头约定的5％的提成比例有过实际履行，故要求埃腾软件公司按5％的提成比例支付2018年度、2019年度的提成。埃腾软件公司则否认双方对提成有过约定，并称2018年4月支付给李安南的工资中包含的是2017年度的年终奖并非提成。一审法院认为，首先，双方在劳动合同中未对提成作出约定，仅是约定“公司通过支付酌情性奖金奖励和激励雇员”，埃腾软件公司称2018年4月支付给李安南的工资中包含2017年度的年终奖，具有一定的合理性，亦符合劳动合同的相关约定，李安南未提供有效证据证明款项性质系提成，对李安南的主张难以采信。其次，双方均确认关于销售管理办法的讨论稿未最终形成制度并落地实施，故对李安南持有的《公司销售提成规则》的形成及内容存疑。既然是提成规则，应以规章制度的方式在公司发布。现李安南持有

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。一、关于销售提成李安南向一审法院提交有埃腾软件公司盖章、法定代表人签字《公司销售提成规则》、埃腾软件公司关于销售管理办法的讨论稿、销售明细清单及2018年4月的工资单等证据，证明埃腾软件公司有提成制度且埃腾软件公司已按口头约定的5％的提成比例有过实际履行，故要求埃腾软件公司按5％的提成比例支付2018年度、2019年度的提成。埃腾软件公司则否认双方对提成有过约定，并称2018年4月支付给李安南的工资中包含的是2017年度的年终奖并非提成。一审法院认为，首先，双方在劳动合同中未对提成作出约定，仅是约定“

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终1029号上诉人(原审原告)：李安南，男，1988年11月1日出生，汉族，住浙江省嘉善市。委托诉讼代理人：汤新裕，上海诺迪律师事务所律师。委托诉讼代理人：史哲，上海诺迪律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海埃腾软件有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：张佰和，董事长。委托诉讼代理人：郑炜，上海邦信阳中建中汇律师事务所律师。上诉人……