劳动合同纠纷 （2017）新28民终540号

2014年12月1日至2016年5月21日，王从贵在巴州泽成物资有限公司工作，双方一直未签订书面劳动合同，王从贵与巴州泽成物资有限公司之间建立事实劳动关系。2016年5月21日，王从贵因严重违反用人单位的规章制度，巴州泽成物资有限公司单方解除与王从贵之间的劳动合同关系，依照《劳动合同法》有关规定，巴州泽成物资有限公司勿需向王从贵支付经济补偿金。王从贵与巴州泽成物资有限公司之间的劳动合同解除后，王从贵向巴州泽成物资有限公司出具书面《收条》说明巴州泽成物资有限公司已向王从贵付清工资报酬。关于被告巴州泽成物资有限公司是否因未签订书面劳动合同需向原告王从贵支付每月二倍工资的问题。《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》中规定:用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》规定的”二倍工资”是为了切实保障劳动合同制度的实施，对用工后不与劳动者签订书面劳动合同的用人单位采取的惩罚性措施，属于因用人单位违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿，因此”二倍工资”不属于劳动报酬范畴。据此，劳动者

2014年12月1日至2016年5月21日，王从贵在巴州泽成物资有限公司工作，双方一直未签订书面劳动合同，王从贵与巴州泽成物资有限公司之间建立事实劳动关系。2016年5月21日，王从贵因严重违反用人单位的规章制度，巴州泽成物资有限公司单方解除与王从贵之间的劳动合同关系，依照《劳动合同法》有关规定，巴州泽成物资有限公司勿需向王从贵支付经济补偿金。王从贵与巴州泽成物资有限公司之间的劳动合同解除后，王从贵向巴州泽成物资有限公司出具书面《收条》说明巴州泽成物资有限公司已向王从贵付清工资报酬。关于被告巴州泽成物资有限公司是否因未签订书面劳动合同需向原告王从贵支付每月二倍工资的问题。《劳动合同法》和《劳动

新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新28民终540号上诉人(原审被告)：巴州泽成物资有限公司，住所地，轮台县红桥工业项目区。统一社会信用代码证×××，法定代表人：杨志强，系该公司经理。被上诉人（原审原告）：王从贵，男，汉族，1979年5月8日出生，陕西省西安市周至县人，现住轮台县。委托诉讼代理人：雷长里，新疆迪那河律师事务所律师。上诉人巴州泽成物资有限公司……