劳动合同纠纷 （2011）东中法民一终字第3872号

合法的劳动关系应当受到法律保护。本案中劳动合同虽为“东莞万豪五金电子有限公司”与鲁小周签订，但当事人双方均确认卓翰光电公司接收了东莞万豪五金电子有限公司员工以及员工所有福利（含年资、劳动合约年限等）。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”的规定，卓翰光电公司承接了东莞万豪五金电子有限公司与鲁小周与之的权利义务，双方的权利和义务受我国劳动法律法规的调整和保护。本案争议的焦点有以下两个方面：第一、卓翰光电公司是否违法解除和鲁小周的劳动关系。卓翰光电公司主张其解雇鲁小周是基于鲁小周存在上班时间打瞌睡以及失职导致员工摩托车被盗的情形，严重违反了公司的规章制度，因此卓翰光电公司解雇鲁小周的行为不构成违法解雇。鲁小周则表示，照片不是其本人，不确认有上班打瞌睡的行为；至于被盗的摩托车，鲁小周认为由于东莞禁摩了，其价格达不到一千元，因此不构

合法的劳动关系应当受到法律保护。本案中劳动合同虽为“东莞万豪五金电子有限公司”与鲁小周签订，但当事人双方均确认卓翰光电公司接收了东莞万豪五金电子有限公司员工以及员工所有福利（含年资、劳动合约年限等）。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”的规定，卓翰光电公司承接了东莞万豪五金电子有限公司与鲁小周与之的权利义务，双方的权利和义务受我国

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）东中法民一终字第3872号上诉人(原审被告)鲁小周（曾用名：鲁晓洲），男，1975年7月5日出生，汉族，住湖北省云梦县。委托代理人：蒋彪，广东泰旭律师事务所律师。被上诉人（原审原告）东莞卓翰光电科技有限公司，住所地：东莞市横沥镇田头管理区贝冲工业区。法定代表人：庄美惠。委托代理人：吴柳平，该公司员工。上诉人鲁小周因与被上诉人东莞卓翰光电科技有限……