劳动合同纠纷 （2014）大民五终字第1号

原告主张要求被告向其支付未签订劳动合同的双倍工资，首先应当提供证据证明，原告与被告之间存在劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等能够证明身份的证件；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。原告在北京恒豪酒店施工期间，自2011年5月15日至2011年12月31日、2012年5月至6月的劳动报酬均系

原告主张要求被告向其支付未签订劳动合同的双倍工资，首先应当提供证据证明，原告与被告之间存在劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）大民五终字第1号上诉人（原审原告）：房泽斌。被上诉人（原审被告）：大连顺艺装饰工程有限公司法定代表人：黄开春。委托代理人：黄进彬。上诉人房泽斌因与被上诉人大连顺艺装饰工程有限公司（以下简称顺艺公司）劳动合同纠纷一案，大连市甘井子区人民法院于2013年10月28日作出（2013）甘民初字第3297号民事判决，房泽斌不服该判决，向本院提起上诉。本院……