劳动争议 （2018）苏0402民初5358号
裁判要旨
用人单位未为劳动者参加工伤保险的，该期间劳动者发生工伤事故后的相关工伤待遇，均由用人单位按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，用人单位承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、住院期间伙食补助费等费用。 王森田未获赔偿的医疗费39192元，凯珠公司应予赔偿；已获赔偿的住院伙食补助费2550元、护理费12555元，凯珠公司不再赔偿。 停工留薪期工资不属于工伤医疗费用范畴，即使工伤职工在获得第三人支付的误工费后，用人单位也应当支付停工留薪期工资。 综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十条之规定，判决如下：一、王森田与常州凯珠卫生材料有限公司自2018年8月3日起解除劳动关系。
摘要
5358常州凯珠卫生材料有限公司与王森田劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省常州市天宁区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0402民初5358号原告：常州凯珠卫生材料有限公司，住所地常州市天宁区青龙街道东风民营工业园**。 法定代表人：李先璃，总经理。 委托诉讼代理人：孟菲菲，江苏远洲律师事务所律师。 被告：王森田，男，1958年7月12日生，汉族，江苏省常州市人，住江苏省常州市新**。 委托诉讼代理人：李佳，北京市惠诚（常州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人……