劳动合同纠纷 （2014）苏中民终字第04454号

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，故企诚公司应在2013年8月3日之前与沈国珍签订书面劳动合同，现企诚公司一直未与沈国珍签订书面劳动合同，应自2013年8月3日起向沈国珍支付双倍工资。因双方未解除劳动关系，沈国珍要求企诚公司支付至2014年1月底未签订劳动合同的双倍工资差额，符合法律规定，原审法院予以支持，故企诚公司应支付的双倍工资差额应为14563.48元（2033／22×20＋2422＋2578＋2629＋2421.5＋2664.8）。至于企诚公司支付给沈国珍的10000元，因该款支付于沈国珍受伤住院期间，企诚公司又无证据证明该款用于支付沈国珍未签订劳动合同的双倍工资，故原审法院采信沈国珍关于该款用于支付医药费的主张。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，判决：吴江企诚自动控制有限公司于判决生效后十日内支付沈国珍未签订劳动合同的二倍工资差额14563.48元。案件受理费减半收取5元，由吴江企诚自动控制有限公司承担。宣判后，企诚公司不服，向本院提起上诉。其上诉主要理由为：沈国珍在其处工作至2014年1月15日，其在201

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，故企诚公司应在2013年8月3日之前与沈国珍签订书面劳动合同，现企诚公司一直未与沈国珍签订书面劳动合同，应自2013年8月3日起向沈国珍支付双倍工资。因双方未解除劳动关系，沈国珍要求企诚公司支付至2014年1月底未签订劳动合同的双倍工资差额，符合法律规定，原审法院予以支持，故企诚公司应支付的双倍工资差额应为14563.48元（2033／22×20＋2422＋2578＋2629＋2421.5＋2664.8）。至于企诚公司支付给沈国珍的10000元，因该款支付于沈国珍受伤住院期间，企诚公司又无证据证明该款用于支付沈国珍未签订劳

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第04454号上诉人（原审被告）吴江企诚自动控制有限公司，住所地苏州市吴江经济技术开发区三里桥村。法定代表人赖云龙。委托代理人凌耀元，江苏震宇震律师事务所律师。被上诉人（原审原告）沈国珍。委托代理人乔治国、任之初，江苏尚维律师事务所律师。上诉人吴江企诚自动控制有限公司（下称企诚公司）与被上诉人沈国珍劳动合同纠纷一案，不服苏州市吴江区人……