劳动合同纠纷 （2016）沪02民终1393号

吴炳刚认为双方在劳动关系存续期间，岳卿公司没有与吴炳刚签订书面劳动合同，违反了劳动合同法的规定，应承担相应的法律责任。而岳卿公司则表示吴炳刚已经委托他人与企业订立了劳动合同，并提供由他人代为签订的劳动合同。由于岳卿公司无法提供吴炳刚委托他人与企业签订劳动合同的证据，应承担举证不能的法律后果，即岳卿公司没有按照劳动合同法的规定履行用人单位的法定义务与吴炳刚订立劳动合同，理应支付吴炳刚未签劳动合同双倍工资的差额。岳卿公司以竞业禁止协议书中已明确双方订立了劳动合同为由，抗辩吴炳刚主张未签劳动合同双倍工资的差额。因岳卿公司确实没有与吴炳刚签订书面劳动合同，即使在其他协议书中记载有关双方订立劳动合同的内容，都不能起到确定岳卿公司已与吴炳刚订立劳动合同的作用。原审法院根据查明的事实，依法所作判决，并无不当。岳卿公司的上诉请求，本院均不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费人民币10元，由上诉人上海岳卿金融信息服务有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　徐树良审　判　员　　姜　婷代理审判员　　张明良二〇一六

吴炳刚认为双方在劳动关系存续期间，岳卿公司没有与吴炳刚签订书面劳动合同，违反了劳动合同法的规定，应承担相应的法律责任。而岳卿公司则表示吴炳刚已经委托他人与企业订立了劳动合同，并提供由他人代为签订的劳动合同。由于岳卿公司无法提供吴炳刚委托他人与企业签订劳动合同的证据，应承担举证不能的法律后果，即岳卿公司没有按照劳动合同法的规定履行用人单位的法定义务与吴炳刚订立劳动合同，理应支付吴炳刚未签劳动合同双倍工资的差额。岳卿公司以竞业禁止协议书中已明确双方订立了劳动合同为由，抗辩吴炳刚主张未签劳动合同双倍工资的差额。因岳卿公司确实没有与吴炳刚签订书面劳动合同，即使在其他协议书中记载有关双方订立劳动合同的内

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终1393号上诉人（原审原告）上海岳卿金融信息服务有限公司，住所地上海市金山区。法定代表人胡文通。委托代理人祝涵，上海新古律师事务所律师。委托代理人刘金凤，上海新古律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吴炳刚，男，1983年2月15日出生，汉族，住上海市静安区。上诉人上海岳卿金融信息服务有限公司（以下简称“岳卿公司”）因劳动合同纠纷一案，不……