劳动合同纠纷 （2016）粤19民终4722号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕依莉斯公司的上诉，本案二审争议的焦点为：一、依莉斯公司解除与黄德华的劳动关系是否合法；二、依莉斯公司是否应向黄德华支付2015年4月18日至11月26日的放假生活费（工资）。焦点一。依莉斯公司主张黄德华放假后连续旷工多日已构成自动离职，因此双方之间的劳动合同已因黄德华的自动离职而解除。对此，本院分析如下：首先，依莉斯公司主张其于2015年3月31日安排黄德华放假至2015年4月10日，并要求黄德华于2015年4月13日上班，没有提供充分的证据予以证实，本院不予认可。其次，从依莉斯、黄德华对放假情况的陈述中可知黄德华自2015年4月8日起未在依莉斯公司实际工作，而对黄德华自2015年4月13日未上班的行为，依莉斯公司未作出任何处理，故原审法院采信黄德华主张的自2015年4月8日起处于放假状态，并无不当。最后，放假起始原因系订单不足，并非黄德华的自身原因导致的。后黄德华要求回依莉斯公司上班，依莉斯公司应当安排黄德华工作，依莉斯公司以黄德华旷工认定自动离职，没有事实和法律依据，

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕依莉斯公司的上诉，本案二审争议的焦点为：一、依莉斯公司解除与黄德华的劳动关系是否合法；二、依莉斯公司是否应向黄德华支付2015年4月18日至11月26日的放假生活费（工资）。焦点一。依莉斯公司主张黄德华放假后连续旷工多日已构成自动离职，因此双方之间的劳动合同已因黄德华的自动离职而解除。对此，本院分析如下：首先，依莉斯公司主张其于2015年3月31日安排黄德华放假至2015年4月10日，并要求黄德华于2015年4月13日上班，没有提供充分的证据予以证实，本院不予认可。其次，从依莉斯

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终4722号上诉人（原审原告）：东莞依莉斯礼品有限公司，住所地：广东省东莞市凤岗镇雁田村。法定代表人：李吉锐，总经理。委托代理人：唐浩锋，广东迎君律师事务所律师。委托代理人：范艳芳，广东迎君律师事务所辅助人员。被上诉人（原审被告）：黄德华，男，汉族，1960年4月7日出生，住湖南省溆浦县。委托代理人：李向阳，湖南省溆浦县低庄法律服务所法……