劳动合同纠纷 （2017）沪01民终7751号

本案的争议焦点在于上诉人佳瑞咨询（上海）有限公司与被上诉人陈淑清续订劳动合同时所提供的劳动合同是否属于维持或者提高原劳动合同约定的条件。根据本案查明的、双方当事人均无异议的事实可见，暂且勿论续订劳动合同文本中的其他内容，仅就约定的工作岗位而言，原劳动合同约定“在日本项目部门，担任项目经理岗位工作”，而续订劳动合同文本中约定为“担任项目经理岗位工作”，由此可见，陈淑清的工作内容已不再局限于原劳动合同所约定的日本项目，工作内容被扩大，显然不属于维持或者提高原劳动合同约定。在此情形下，陈淑清不同意续订上述劳动合同，而该公司终止劳动合同应当依法支付经济补偿。原审法院根据查明的事实依法所作的判决可以维持。上诉人佳瑞咨询（上海）有限公司的上诉请求，理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人佳瑞咨询（上海）有限公司负担。本判决系终审判决。审　判　长　朱　鸿代理审判员　王　骥审　判　员　孙少君二〇一七年九月十八日书　记　员　胡　莹附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条

本案的争议焦点在于上诉人佳瑞咨询（上海）有限公司与被上诉人陈淑清续订劳动合同时所提供的劳动合同是否属于维持或者提高原劳动合同约定的条件。根据本案查明的、双方当事人均无异议的事实可见，暂且勿论续订劳动合同文本中的其他内容，仅就约定的工作岗位而言，原劳动合同约定“在日本项目部门，担任项目经理岗位工作”，而续订劳动合同文本中约定为“担任项目经理岗位工作”，由此可见，陈淑清的工作内容已不再局限于原劳动合同所约定的日本项目，工作内容被扩大，显然不属于维持或者提高原劳动合同约定。在此情形下，陈淑清不同意续订上述劳动合同，而该公司终止劳动合同应当依法支付经济补偿。原审法院根据查明的事实依法所作的判决可以维持

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终7751号上诉人（原审原告）佳瑞咨询（上海）有限公司，住所地上海市浦东新区川六公路1615号南一幢202室A4。法定代表人CHARLESMERKLE，董事长。委托代理人刘文超，男，佳瑞咨询（上海）有限公司工作人员。委托代理人柏冬傲，上海通佑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈淑清，女，1975年10月20日生，汉族，户籍地上海市徐汇区……