劳动争议 （2018）苏01民终1545号
裁判要旨
陈正柏、四维科技公司建立劳动关系，双方应履行劳动合同及法律行政法规规定的义务。四维科技公司认为陈正柏、四维科技公司双方系非全日制劳动关系，故未签订劳动合同，但四维科技公司未提供证据予以证明，一审法院对四维科技公司的此项主张不予采纳。双方对解除劳动关系没有异议，一审法院予以确认。对于陈正柏要求补缴社保的诉讼请求，一审法院认为，陈正柏的此项主张不在人民法院审理劳动争议案件的范围，不予理涉。对于陈正柏要求四维科技公司支付2014年12月至2015年12月的工资65000元的诉讼请求，四维科技公司认为，四维科技公司于2016年2月14日支付10个月工资加上2015年7月、9月支付的工资，四维科技公司不欠陈正柏工资。陈正柏认为2015年7月、9月支付的工资是补发2014年10月、11月的工资，自2014年12月起四维科技公司未发陈正柏工资。陈正柏对于四维科技公司2016年2月发放的工资予以认可，同意从应补发工资内扣除。一审法院认为，四维科技公司作为用人单位对发放陈正柏工资具体情况应当承担举证责任，四维科技公司虽对陈正柏提供的银行流水提出异议，但未能提供证据证明，故对四维科技公司关于发放2015年
摘要
陈正柏与南京南大四维科技发展有限公司劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终1545号上诉人（原审被告）：南京南大四维科技发展有限公司，住所地江苏省南京高新开发区05幢1层（石鼓路107号华威大厦9楼A座）。法定代表人：李红军，该公司总经理。委托代理人：周群，江苏天淦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈正柏，男，1964年12月15日生，汉族，住江苏省兴化市。委托代理人：钱亚飞，江苏天煦律师事务所律师。上……