劳动争议 （2018）苏01民终476号
裁判要旨
南大四维公司未提交如何扣款证据，应承担举证不能的法律后果明显错误。根据《江苏省工资支付条例》第二十六条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支持其期间的工资：（一）在事假期间；（二）无正当理由未提供劳动的。因此，南大四维公司扣发汪莉莉2017年1月23日至25日742.53元工资于法有据。2.一审判令南大四维公司支付2017年3月工资差额174.71元系适用法律错误。根据汪莉莉认可的考勤表，2017年3月27日汪莉莉仅有上班考勤，没有下班考勤，实际上汪莉莉上班考勤后即离开公司，没有为南大四维公司提供劳动，南大四维公司依法可以不支付当日工资174.71元。3.一审判令南大四维公司支付汪莉莉延时加班工资1196元无事实依据，适用法律错误。延时加班工资系汪莉莉于一审期间新增加的诉请，未经仲裁前置程序，该项请求与仲裁请求并非具有不可分性，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。且南大四
摘要
汪莉莉与南京南大四维科技发展有限公司劳动合同纠纷二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终476号上诉人（原审原告、被告）：汪莉莉，女，汉族，1977年11月18日生，住南京市鼓楼区。委托诉讼代理人：程浩基，江苏东银律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：南京南大四维科技发展有限公司，住所地在南京高新开发区05幢1层（石鼓路107号华威大厦9楼A座）。法定代表人：李红军，该公司总经理。委托诉讼代理人：周桂云，江苏天茂律师……