劳动争议 （2018）津02民终3890号

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，四维公司以韩建村于2017年8月9日至8月16日夜班期间存在员工手册第三十七条第六款规定情形，于2017年9月27日给予韩建村八次记大过处分。但四维公司并未提供充足证据证实上述期间韩建村存在工作时间睡觉、娱乐及从事其他与工作无关的行为，仅以劳动者在三楼办公室进而推断其在睡觉或从事其他与工作无关的事情，可见四维公司并未完成其举证责任。“过而能改，善莫大焉”。员工手册第三十八条关于一年内累计大过三次给予立即辞退处理的规定，其初衷应是对屡教不改者给予更加严重的处罚。本案中，即使韩建村存在相关行为，四维公司一日给予其八次记大过处分，并据此与韩建村解除劳动合同，显然剥夺了劳动者纠正错误的机会，与该规定的初衷相违背。故一审法院认定四维公司解除劳动合同行为违法，应支付赔偿金。以双方均无异议的工资单应发工资计算，数额为188716元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、

天津四维企业有限公司、韩建村劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终3890号上诉人（原审被告）：天津四维企业有限公司，住所地天津经济技术开发区黄海路101号。法定代表人：陈德仁，董事长。委托诉讼代理人：姚海，天津金诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：李仁玉，天津金诺律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：韩建村，男，1986年11月25日出生，汉族，住河北省沧州市海兴县。委托诉讼代理人：谢楠，泰和泰（……