劳动合同纠纷 （2018）苏01民终788号
裁判要旨
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案的争议焦点为：1、2016年8月25日，顶正公司对王玉升记大过的理由是否充分；2、顶正公司解除与王玉升的劳动合同是否合法。关于顶正公司给王玉升记大过处分的问题。2016年8月25日，顶正公司给王玉升记大过处分的理由是，王玉升利用职务之便通过增加下属加给奖金，并让下属转账或现金返还给自己，公报私囊，性质恶劣，严重违反公司规章制度，遂对王玉升记大过处分、调离带班主管岗位。王玉升庭审中陈述，其根据顶正公司安排陪同品管科的王海军前往河南商丘处理客户投诉问题时，产生了请客户吃饭的交际费用1080元。后回来报销时，顶正公司不同意报销。为了分摊的损失，客户投诉问题相关责任人徐律律、王之波都自愿承担1/3，后代理科长陈大刚称可以通过提高班组员工绩效奖金再由员工转付给王玉升的方式来补偿该部分损失。代理科长陈大刚一手操作了《制一科B班员工绩效加减表》，徐律律、王之波收到工资后各转账350元给王玉升，王玉升自己承
摘要
王玉升与南京顶正包材有限公司劳动争议二审民事裁定书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终788号上诉人（一审被告）南京顶正包材有限公司，住所地南京市溧水区经济开发区福田路18号。法定代表人黄锡兴，南京顶正包材有限公司总经理。委托诉讼代理人汤云周，浙江智仁律师事务所律师。被上诉人（一审原告）王玉升，男，1982年12月10日出生，汉族，住南京市溧水区。委托诉讼代理人孟凡营，江苏冠文律师事务所律师。委托诉讼代理人何杰，江苏冠……