劳动合同纠纷 （2018）苏01民终5227号
裁判要旨
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。提供劳动既是劳动者的责任和义务，也是劳动者的权利。用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护或劳动条件。本案中据已查明事实，强新公司办公地址因拆迁已于2018年2月2日停止办公，作为用人单位应当对本单位劳动者作出妥善合理安排。强新公司称新的办公地址位于麒麟门，但其未通知丰玉梅至新地址上班，丰玉梅自2018年2月始实际处于歇业状态。如强新公司所述，本案劳动地点已然发生了较大变更，虽强新公司给丰玉梅发放了工资，但工资数额与丰玉梅正常提供劳动期间的数额显然有异，此时，双方间的劳动合同履行进入非正常状态。强新公司已无法给丰玉梅提供正常的劳动条件，丰玉梅的权益因此受损，故而一审法院认为丰玉梅提出解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项之规定，予以准许。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项之规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，故本案中强新公司应当向丰玉梅支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
摘要
丰玉梅与南京强新企业有限公司劳动争议二审民事裁定书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终5227号上诉人（原审被告）：南京强新企业有限公司，住所地南京市秦淮区中和桥路142号-10。法定代表人：龚爱英，南京强新企业有限公司总经理。委托诉讼代理人：王路，女，1966年5月26日生，汉族，南京强新企业有限公司业务总经理，住南京市秦淮区。被上诉人（原审原告）：丰玉梅，女，1968年6月3日生，汉族，住南京市秦淮区。委托诉讼代理……