劳动合同纠纷 （2018）苏01民终2040号
裁判要旨
当事人对自己的主张有责任提供证据证明。本案中，潘兵主张起远航公司违法解除劳动合同，应当对起远航公司作出解除劳动合同决定负有举证责任。起远航公司并未作出解除劳动合同决定，潘兵也未举证证明起远航公司作出了解除劳动合同决定，因此起远航公司不存在违法解除劳动合同的行为。潘兵于2017年1月后回家待岗，4月11日双方对解除劳动合同事宜进行协商，双方虽未达成一致意见，但潘兵一直没有回到单位工作，应视为双方协商一致解除劳动合同。关于潘兵的月工资标准，因宁栖劳人仲案（2017）202号仲裁裁决书已经发生法律效力，认定潘兵月工资标准为4388.54元，一审法院对潘兵主张月平均工资为4388.54元的意见予以采纳。结合潘兵的工作年限，起远航公司应支付潘兵经济补偿金17554.2元（4388.54元/月×4个月）。用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。2017年4月潘兵仍
摘要
南京起元航电子科技有限公司与潘兵劳动争议二审民事裁定书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终2040号上诉人（原审被告）：潘兵，男，1982年8月12日生，汉族，住南京市六合区。委托诉讼代理人：张熠，南京市栖霞区法律援助中心指派律师。被上诉人（原审原告）：南京起元航电子科技有限公司，住所地南京市栖霞区尧化街道吴边社区山后组18号。法定代表人：李卫勇，南京起元航电子科技有限公司执行董事。委托诉讼代理人：陈雨田，女，南京起元航电……