劳动合同纠纷 （2017）苏01民终8906号
裁判要旨
曹锋系通过暖夏公司招聘及面试后，至暖夏公司从事销售工作，并根据暖夏公司要求，每天7：30到暖夏公司与业务经理进行交流，接受暖夏公司的管理，销售暖夏公司交与的物品，故曹锋与暖夏公司之间依法建立劳动关系，暖夏公司应当自曹锋就职起向曹锋发放工资。曹锋主张双方口头约定月工资为5000元，暖夏公司不予认可，曹锋亦未提供证据证明其主张成立。故一审法院对曹锋要求判令暖夏公司向曹锋支付2017年3月31日至2017年5月15日期间的工资8678.16元的诉讼请求，不予支持。但是，因曹锋、暖夏公司之间并未约定曹锋的劳动工资标准，故暖夏公司应当按南京市每月1770元的最低工资标准，计发曹锋在职期间的工资。鉴于宁鼓劳人仲案[2017]第256号劳动争议仲裁裁决书已终局裁决暖夏公司向曹锋支付2017年3月31日至2017年5月15日的工资2746元，故暖夏公司应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，支付曹锋未签订劳动合同的双倍工资976元（1770元÷21.75×12天）。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用
摘要
曹锋与南京暖夏商贸有限公司劳动合同纠纷二审民事裁定书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终8906号上诉人（原审被告）：南京暖夏商贸有限公司，住所地在南京市鼓楼区建宁路61号中央金地03幢1005室。法定代表人：景然，南京暖夏商贸有限公司董事长。委托诉讼代理人：夏冰冰，女，南京暖夏商贸有限公司总经理。被上诉人（原审原告）：曹锋，男，汉族，1977年9月16日生，住南京市秦淮区。委托诉讼代理人：沈玲，南京市鼓楼区法律援助中心……