劳动合同纠纷 （2018）鄂01民终6187号
裁判要旨
关于夏帆工资数额的确认。夏帆在职期间所发放的各种款项中，除基本工资外，还包括节假日补贴、交通补贴、中餐补贴、搬家加班费等。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，劳动者的月工资收入应包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，故夏帆所发放的上述费用，应一并计入工资之中。经核算，2017年1月至2017年9月期间，夏帆的平均工资为2,743.33元/月。鉴于原仲裁裁决夏帆的平均工资为2,665.56元/月，夏帆并未提起诉讼，视为对原仲裁裁决的认可，故本院对原仲裁裁决的该项金额予以确认。对于建设监理协会主张的工资数额，一审法院不予支持。关于未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求。夏帆于2016年12月19日入职，建设监理协会至迟应于一个月内与其签订劳动合同。但至夏帆离职时，双方仍未签订，故建设监理协会应支付夏帆未签劳动合同的双倍工资差额22,304.92元（2,665.56元/月×8个月＋2,665.56元/月÷21.75天×8天）。建设监理协会主张其曾多次催促夏帆签订劳动合同，夏帆均置之不理。但劳动者不愿签订劳动合同时，法律亦赋予用人单位其他的解决途径，该诉
摘要
湖北省建设监理协会、夏帆劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终6187号上诉人（原审原告）：湖北省建设监理协会，住所地武汉市东西湖区宏图大道金银潭特一号（武建机施）401。法定代表人：刘治栋，该会会长。委托诉讼代理人：刘雪滢，北京德恒（武汉）律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪海洋，湖北千禧律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：夏帆，女，1982年11月23日出生，汉族，住武汉市洪山区。委托诉讼代……