劳动合同纠纷 （2017）粤18民终3469号
裁判要旨
本案是劳动合同纠纷。根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本案二审应围绕上诉人上诉请求的范围进行审理。关于月平均工资的认定问题。工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬，一般包括各种形式的工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性质的工资收入等。现从涉案的银行账户流水明细和工资表可证，黄宇维于2016年3月至2017年2月期间的工资收入共计为32945.44元，故其月平均工资应为2745.45元。而原审判决在计算时遗漏了金碧湾公司于2017年1月18日所发放的1973.46元这一笔款项，致其所认定的月平均工资数额有误，本院对此予以纠正。关于经济补偿金的认定问题。在本案中，一方面，黄宇维认为金碧湾公司已通过口头形式明确表示解除双方的劳动合同关系，并为黄宇维办理了社保转出手续，故金碧湾公司单方解除劳动合同关系的行为属于违法解
摘要
互为被告）、互为原告）劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤18民终3469号上诉人（原审原告、互为被告）：清远市金碧湾花园物业管理有限公司，住所地：清远市清城区金碧路金碧湾花园。法定代表人：林杰，该公司董事长。委托代理人：夏钊明，该公司员工。委托代理人：余学文，广东业证律师事务所律师。上诉人（原审被告、互为原告）：黄宇维，男，1974年10月5日出生，汉族，住清远市清城区。上诉人清远市金碧湾花园物业……