劳动合同纠纷 （2017）粤18民终3471号
裁判要旨
金碧湾公司、叶志军之间解除劳动合同的纠纷，是因金碧湾公司有关负责人在处理与叶志军之间劳动合同的履行问题和用工排班问题双方意见不一致所导致，此属于企业经营过程中出现的内部人事管理的用人单位与劳动者之间产生的矛盾，不是金碧湾公司作出与叶志军解除劳动关系的行为。在整个事件过程中，金碧湾公司自始至今未有作出实施解除与叶志军劳动关系的法人行为，因此不构成金碧湾公司违法解除与叶志军劳动关系的事实。叶志军要求金碧湾公司承担违法解除劳动关系的责任，要求金碧湾公司双倍支付违法解除劳动合同关系的6个月经济补偿金15096.50元及没有提前30天书面通知的一个月工资2516.08元的请求，没有事实依据，原审法院不予支持。金碧湾公司、叶志军发生争议后，叶志军从2017年的3月1日起没有回单位上班，且双方经两次协商未果，导致叶志军随后依法提请劳动仲裁，由此可证实金碧湾公司对此事件未能妥善处理有管理不当的过错之责，应当承担相应责任。叶志军从2017年的3月1日起不上班，事实与金碧湾公司已解除劳动关系，原因在于金碧湾公司与叶志军企业内部管理者与被管理者工作上产生矛盾且金碧湾公司未能妥善处理的后果，因此不构成叶志军自
摘要
互为被告）、互为原告）劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤18民终3471号上诉人（原审原告、互为被告）：清远市金碧湾花园物业管理有限公司，住所地：清远市清城区金碧路金碧湾花园。法定代表人：林杰，该公司董事长。委托代理人：夏钊明，该公司员工。委托代理人：余学文，广东业证律师事务所律师。上诉人（原审被告、互为原告）：叶志军，男，1976年10月6日出生，汉族，住清远市清城区。委托代理人：叶志苗，男，1……