劳动合同纠纷 （2017）粤18民终2006号
裁判要旨
本案是劳动合同纠纷。当事人在期限内对劳动仲裁裁决不服而提起诉讼，该裁决不发生法律效力。原审法院根据案件的事实重新进行处理。关于江裕泉提出东方学校向其支付违法解除劳动合同赔偿金113734元的请求。首先，江裕泉在东方学校工作年限的认定问题。虽然双方均没有提供对2011年7月前江裕泉的工作年限如何计算的证据，但从东方学校所提供江裕泉的《工资表》显示，江裕泉的到校时间为2006年8月，故视为东方学校认可江裕泉的工作年限从2006年8月份开始，至2016年7月份为10年。其次，东方学校是否违法解除劳动合同问题。2014年7月5日，双方的劳动合同到期后，没有续签劳动合同，江裕泉仍在东方学校处工作。庭审中，江裕泉主张2016年7月15日东方学校单方向江裕泉发出《备忘录》，违法终止劳动合同。而东方学校主张江裕泉有意去其他学校，挽留无效，经双方协商，江裕泉签订《备忘录》后可以离开，但江裕泉没有签，应视江裕泉为自动离职。关于江裕泉的离职原因，江裕泉与东方学校均依据不足，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条规定，劳动者与用人单位均无法
摘要
互为被告）、互为原告）劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省清远市中级人民法院民事���决书（2017）粤18民终2006号上诉人（原审原告、互为被告）：江裕泉，男，1978年10月18日出生，汉族，住广东省五华县。委托代理人：刘少斌，广东定海针（佛山）律师事务所律师。委托代理人：廖智峰，广东定海针（佛山）律师事务所律师助理。上诉人（原审被告、互为原告）：清远市清城区东方实验学校，住所地：广东省清远市清城区横荷街道富强南路（新城西E51号）。法定代表……