劳动争议 （2017）沪01民终14732号

关于未签订劳动合同双倍工资差额，上诉人礼仪协会在二审中表示其协会应当支付被上诉人周永刚未签订劳动合同双倍工资差额的期间为2016年8月25日至2016年12月30日，以5,000元为基数计算。礼仪协会称2016年12月曾提示周永刚签订劳动合同，但周永刚进行推脱，故不同意支付2016年12月30日之后的未签订劳动合同双倍工资差额。周永刚则予以否认，称并无此事，其曾多次提醒礼仪协会与其签订劳动合同，但礼仪协会均未提供合同与其签订。对此，一则，礼仪协会未提供证据证明该主张；二则，2017年3月7日的谈话录音中，礼仪协会自认周永刚曾两次通过微信提醒签订合同之内容可与周永刚陈述相印证，故对礼仪协会的主张不予采信；三则，礼仪协会对仲裁裁决其协会支付周永刚2016年8月25日至2017年3月20日的双倍工资差额未提起诉讼，因双方在一审审理中确认劳动关系于2017年3月30日解除，故一审法院认定礼仪协会应支付周永刚2016年8月25日至2017年3月30日的双倍工资差额，并无不当。关于计算基数，双方的争议焦点在于项目浮动奖金是否应当计入。礼仪协会认为该奖金是绩效考核的一部分，不是固定工资，不应当纳入到

上海市礼仪协会诉周永刚劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动争议

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终14732号上诉人（原审被告）：上海市礼仪协会，住所地上海市徐汇区桂林路100号上海师范大学二号楼207、208室。法定代表人：李进，理事长。委托诉讼代理人：李楠楠，上海蓝众律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：周永刚，男，1973年2月3日出生，汉族，住上海市杨浦区。委托诉讼代理人：胡兰霞，上海市新闵律师事务所律师。上诉人上海市礼仪协……