劳动合同纠纷 （2018）苏02民终146号
裁判要旨
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，长江公司虽然提交了2015年度工资结算明细，认为诸耀其的工资标准2015年为1770元/月，2016年为1200元/月，按此计算还多支付诸耀其2015年的工资，但并未举证证明该工资标准是否适用于诸耀其以及双方是否就此工资标准达成一致意见，故法院对其抗辩意见不予采纳，法院采信诸耀其2015年度月工资2500元、2016年度月工资1770元的主张。现其主张长江公司拖欠2015年12月工资1770元在合理范围内，法院予以支持。根据双方提交的银行打卡记录、付款回单等证据，长江公司尚拖欠诸耀其2016年6月至11月的工资差额（1770元-1200元）×6个月=3420元。虽然双方签订了停薪留职协议，但该协议中约定的生活费的内容明显违反劳动合同法的相关规定，该条款显失公平，因此长江公司应当支付诸耀其2016年12月工资差额1670元。长江公司未举证证明已经采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，故诸耀其主张2015年度、2016年度的高温费1600元合法有据，法院予以支持。诸耀其因长江公司拖欠工资而向公司邮寄解除劳动
摘要
诸耀其与江苏长江机械有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏02民终146号上诉人（原审被告）：江苏长江机械有限公司，住所地无锡市惠山区前洲街道圩头尖。法定代表人：吴春霞，该公司总经理。委托诉讼代理人：谢涛涛、张斯容，江苏兆锦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：诸耀其，男，1965年11月18日生，汉族，住无锡市惠山区。委托诉讼代理人：沈萍，江苏金匮律师事务所律师。上诉人江苏长江机械有限公司（以下简……