劳动合同纠纷 （2017）沪02民终10098号
裁判要旨
闵捷为观谷公司付出劳动后，依法享有取得劳动报酬的权利。观谷公司主张闵捷的月工资已于2016年6月调整为8,000元，但其提供的《员工薪资异动申请表》中未填写生效日期及执行日期，而总经理审批日期为2017年7月1日，符合闵捷关于其工资于2016年7月调整的主张，故观谷公司仍应按照双方劳动合同约定的工资标准支付闵捷2016年6月工资。现根据观谷公司提供的工资明细，其按照6,400元的标准发放闵捷2016年6月工资，显然存在差额，故观谷公司应支付闵捷2016年6月工资差额3,600元。闵���在观谷公司处工作至2016年7月8日，观谷公司应按照《员工薪资异动申请表》中调整后的工资标准支付闵捷2016年7月工资2,285.71元。闵捷要求观谷公司支付拖欠工资的经济补偿金4,000元，但未提供证据证明观谷公司已经由劳动行政部门责令限期支付拖欠工资，故对于闵捷的该项诉讼请求不予支持。据此判决：一、上海观谷科技有限公司应于判决生效之日起十日内支付闵捷2016年6月工资差额3,600元、2016年7月工资2,285.71元；二、驳回闵捷的其余诉讼请求。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明
摘要
上海观谷科技有限公司与闵捷劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终10098号上诉人(原审被告)：上海观谷科技有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：桑墒，总经理。委托诉讼代理人：李海东，上海创远律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：闵捷，男，1972年4月13日出生，汉族，住湖北省仙桃市。上诉人上海观谷科技有限公司(以下简称观谷公司)因与被上诉人闵捷劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(20……