劳动合同纠纷 （2018）苏01民终691号
裁判要旨
用人单位应当及时足额向劳动者支付报酬。本案中，伽多利公司确实欠结张浩2017年3月份以后的工资，虽其辩称公司经营困难无力支付，但并无证据表明。故伽多利公司应支付张浩2017年3月1日至6月4日工资11143.68元（3500元×3+3500元/21.75天×4天）关于争议焦点2，一审法院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位依法应向张浩支付经济补偿。经济补偿按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。张浩2011年6月入职，2017年6月4日后离职，故伽多利公司应支付张浩解除劳动合同经济补偿金22750元（3500元×6.5）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，一审法院判决如下:一、张浩、南京伽多利石材有限公司双方劳动关系自2017年6月4日
摘要
张浩与南京伽多利石材有限公司劳动争议二审民事裁定书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终691号上诉人（原审被告）：南京伽多利石材有限公司，住所地南京市秦淮区红花街道广洋村金家圩63号。法定代表人：关伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：殷柱海，江苏宁昂律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵颖，江苏宁昂律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张浩，男，汉族，1977年7月1日生，住南京市雨花台区。上诉人南京伽多利石材有限公司（以下……