劳动合同纠纷 （2018）粤19民终5350号
裁判要旨
本案是劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕立洋公司的上诉主张，本院的争议焦点为：一、立洋公司解除与谢梅梅劳动合同关系是否合法；二、立洋公司是否需向谢梅梅支付2017年7月至9月份绩效奖。焦点一。立洋公司以谢梅梅多次违反公司管理制度为由解除了双方的劳动合同关系，对此立洋公司提供了员工奖励/违纪描述单、2017年8月10日的通告以及2017年9月21日的公告予以证明。本院认为，立洋公司提交的员工奖励/违纪描述单均为复印件，谢梅梅不确认其真实性，立洋公司虽主张该证据的原件系谢梅梅利用职务之便利而取走了，但没有提交任何证据予以证明，本院不予采纳。至于2017年9月21日的通告，该通告系立洋公司单方制作亦无其他证据佐证，且谢梅梅不予确认，故无法确认立洋公司主张的谢梅梅存在因不服工作安排被记大过处罚的合法性。虽然双方对2017年8月10日的通告予以确认，可证明立洋公司于2017年8月10日对谢梅梅作出一次记大过处罚，但立洋公司以谢梅梅多次违反公司管理制度为由解雇谢梅梅，不具合法性，立洋公司需向谢梅梅支付违
摘要
东莞市立洋玩具有限公司、谢梅梅劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终5350号上诉人（原审原告）：东莞市立洋玩具有限公司，住所地：广东省东莞市长安镇乌沙咸西工业区****。法定代表人：彭静，该公司经理。委托代理人：陈洪波，广东说文律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谢梅梅，女，汉族，1986年2月15日出生，住江西省吉安市。上诉人东莞市立洋玩具有限公司（以下简称立洋公司）因与被上诉人谢梅梅劳动合同纠……