劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第3083号

关于双方之间是存在劳动关系的问题。首先，左俊基提供的二份劳动合同证明了2009年12月25日至2011年12月26日期间双方之间存在劳动关系。其次，左俊基提供的《养老保险个人账户清单》显示2006年10月份至2015年3月份期间，蛟龙公司为左俊基缴纳了社会保险费，据此说明双方2006年10月至2015年3月期间存在劳动关系的可能性。再次，蛟龙公司提供的《贴合／淋膜-生产计件承包协议》虽然约定蛟龙公司以计件方式进行整体发包给左俊基作个体承包计件工作-贴合淋膜等工序，代购社会保险费用从承包金额中扣除，但同时约定公司订单不足的情况下左俊基有相应的保底工资，据此说明，该承包协议是蛟龙公司内部经营管理模式。最后，蛟龙公司不能提供证据证明双方于2015年3月31日前解除或终止了劳动关系。综上几点，认定双方从2006年10月至2015年3月期间存在劳动关系。关于蛟龙公司是否支付左俊基解除劳动关系的经济补偿的问题。首先，左俊基提供的养老保险个人账户清单显示，蛟龙公司为左俊基缴纳养老保险的截止时间为2015年3月份；其次，左俊基提供的《终止解除劳动关系证明》载明蛟龙公司于2015年3月31日解除了与左俊

关于双方之间是存在劳动关系的问题。首先，左俊基提供的二份劳动合同证明了2009年12月25日至2011年12月26日期间双方之间存在劳动关系。其次，左俊基提供的《养老保险个人账户清单》显示2006年10月份至2015年3月份期间，蛟龙公司为左俊基缴纳了社会保险费，据此说明双方2006年10月至2015年3月期间存在劳动关系的可能性。再次，蛟龙公司提供的《贴合／淋膜-生产计件承包协议》虽然约定蛟龙公司以计件方式进行整体发包给左俊基作个体承包计件工作-贴合淋膜等工序，代购社会保险费用从承包金额中扣除，但同时约定公司订单不足的情况下左俊基有相应的保底工资，据此说明，该承包协议是蛟龙公司内部经营管理模

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第3083号上诉人（原审原告）：东莞蛟龙塑胶制品有限公司，住所地：广东省东莞市。法定代表人：李建邦，总经理。委托代理人：张小伟、钟怀生，均系广东联睿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：左俊基，男，汉族，住云南省大理白族自治州祥云县，公民身份号码为×××1518。上诉人东莞蛟龙塑胶制品有限公司（以下简称蛟龙公司）因与被上诉人左俊基……