劳动争议 （2018）京03民终3070号

中科院新传所虽称2015年1月27日曾向彭薇发出解除通知，但是其仅在单位内部进行公示，没有向彭薇送达，故无法产生解除劳动关系的效力，因而在2014年1月16日至2015年11月2日期间内，中科院新传所一直未与彭薇解除劳动关系。在上述期间，劳动者彭薇未向用人单位中科院新传所提供劳动，用人单位也没有给劳动者发放过工资及福利待遇，双方系处于长期两不找的状态，因此，一审法院判决中科院新传所向彭薇支付该期间的基本生活费并无不当，法院予以认可。根据上述第三中级法院认定的“长期两不找”事实，再依据北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用研讨会会议纪要第14条、劳动者长期未提供劳动，用人单位又未依法与其解除劳动关系，双方“长期两不找”，可以认定双方劳动关系处于中止履行状态，中止履行期间用人单位和劳动者不存在劳动法上的权利义务关系，也不计算为本单位工作年限。如此后一方当事人提出解除劳动关系，另一方因不同意解除而申请仲裁，劳动仲裁委或人民法院经审查后如认为上述解除符合法律有关规定的，应当确认解除。彭薇辩称，不承认双方属于长期两不找状态，彭薇现在都是寻求法院仲裁，一直在主张自己的权

中国社会科学院新闻与传播研究所与彭薇劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终3070号上诉人（原审被告、原审原告）：中国社会科学院新闻与传播研究所，住所地北京市朝阳门外金台西路2号9号楼。法定代表人：唐绪军，所长。委托诉讼代理人：辛晓君，北京倡衡律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）：彭薇，女，住山西省忻州市忻府区。上诉人中国社会科学院新闻与传播研究所（以下简称新传研究所）因与被上诉人彭薇劳动争议纠纷一……