申请撤销仲裁裁决 （2018）川01民特73号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。本案中，鑫冶岩土公司虽称因公司工艺流程、岗位设置等变化，吴建所在小组已无其原从事的电工及地表钻工岗位，故将吴建调整至坑道钻工岗位，但该公司并未就此提交吴建所在小组确实已不存在上述岗位的相应证据，且即使存在上述客观情况，鑫冶岩土公司也可以依法调整吴建至其他小组继续从事原工作内容，其情形也并不必然导致必须变更吴建的工作内容。而鑫冶岩土公司与吴建也未就上述调整达成协商一致，则该公司主张吴建未去新岗位报到上班系无故旷工，属严重违反公司管理制度等，并以此为由解除双方劳动关系，其依据不足。故本院并结合本案其他实际，对仲裁裁决认定鑫冶岩土公司支付吴建解除劳动合同的经济补偿金的结果，予以支持。综上，鑫冶岩土公司未能提供证据证明彭州市劳动人事争议仲裁委员会作出的彭劳人仲委裁字（2017）第00338号仲裁裁决，具有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的可撤销的情形，本院对其主张不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条之规
摘要
四川省鑫冶岩土工程有限公司、吴建申请撤销仲裁裁决特别程序民事裁定书 申请撤销仲裁裁决
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 裁 定 书(2018)川01民特73号申请人：四川省鑫冶岩土工程有限公司，住所地：成都市彭州市区天彭镇天府中路。法定代表人：龙恩弟，总经理。委托诉讼代理人：钟秉洪，男，系四川省鑫冶岩土工程有限公司员工。委托诉讼代理人：郭峰，男，系四川省鑫冶岩土工程有限公司员工。被申请人：吴建，男，1965年4月5日出生，汉族，住四川省遂宁市船山区。委托诉讼代理人：车忠河，四川文典律……