劳动合同纠纷 （2017）苏05民终4968号

劳动者具有严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以解除劳动合同。本案中康泰纳公司以王红军与其他员工2016年7月26日至2016年7月29日到岗后未工作的行为违反公司规章管理制度为由，作出辞退决定，王红军对该起事件的起因和结论认定均存在异议。康泰纳公司申请出庭的证人证言中反映2016年7月26日和2016年7月27日，公司的工人均因为绩效工资问题而停工，从监控视频中可见，停工的工人聚集在车间外吸烟区，2016年7月28日，大部分工人与公司就绩效工资达成协议后复工，包括王红军在内的四名员工未与公司就绩效工资达成协议，至2016年7月29日，包括员工在内的四名工人均到岗但未工作，从监控视频中可见，该四名工人并未停留在车间外吸烟区，而是聚集在车间内坐在一起。作为用人单位应严格贯彻执行劳动纪律，但是辞退员工属于较重的处罚方式，用人单位作出该决定时必须要有符合法律规定的客观事由。王红军相较其他员工仅存在两日未工作的情况，但是这两日王红军并非在车间外拒绝在岗，即使王红军的行为存在出工不出力的情况，康泰纳公司亦应当按照员工手册的规定先行罚款，在罚款后经教育无改变才根据行为的严重程度处于扣发奖金或

劳动者具有严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以解除劳动合同。本案中康泰纳公司以王红军与其他员工2016年7月26日至2016年7月29日到岗后未工作的行为违反公司规章管理制度为由，作出辞退决定，王红军对该起事件的起因和结论认定均存在异议。康泰纳公司申请出庭的证人证言中反映2016年7月26日和2016年7月27日，公司的工人均因为绩效工资问题而停工，从监控视频中可见，停工的工人聚集在车间外吸烟区，2016年7月28日，大部分工人与公司就绩效工资达成协议后复工，包括王红军在内的四名员工未与公司就绩效工资达成协议，至2016年7月29日，包括员工在内的四名工人均到岗但未工作，从监控视频中可

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终4968号上诉人（原审被告）：昆山康泰纳特种设备有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇支浦路285号2幢。法定代表人：吴秋明，该公司总经理。委托诉讼代理人：马峰，上海汇创律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王红军，男，1970年4月5日出生，汉族，住黑龙江省宁安市。委托诉讼代理人：吴昌柏，阜宁县益林法律服务所法律工作者。上诉人昆山康泰纳……