劳动合同纠纷 （2019）粤03民终242号

双方争议的是一审第六、七、八项，对于双方没有争议的其他事项本院予以确认。关于双方争议的一审第六项。用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条规定向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，双方在仲裁程序中均已确认在被上诉人申请劳动仲裁前，上诉人之员工均未签订劳动合同，上诉人亦未提交有效证据证明被上诉人拒签劳动合同。本案二审过程中，上诉人芳华公司提交《扣分登记表》、《花店实习学员管理制度》、《店内制度补充事项》、《排班表》及同行业的工资标准，拟证明被上诉人冯莉是店铺的主要管理人员。对此，本院认为，现有法律并未对用人单位管理人员、从事人事文秘工作的劳动者签订劳动合同作出不同规定。故，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，上诉人应向被上诉人支付未签劳动合同的二倍工资差额。经二审核算，一审法院确认金额未超法定标准，计算无误，本院予以维持。关于双方争议的一审第七项。上诉人芳华公司应向被上诉人冯莉支付2018年3月7日、2018年3月26日、2018年3月27日正常加班工资37

双方争议的是一审第六、七、八项，对于双方没有争议的其他事项本院予以确认。关于双方争议的一审第六项。用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条规定向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，双方在仲裁程序中均已确认在被上诉人申请劳动仲裁前，上诉人之员工均未签订劳动合同，上诉人亦未提交有效证据证明被上诉人拒签劳动合同。本案二审过程中，上诉人芳华公司提交《扣分登记表》、《花店实习学员管理制度》、《店内制度补充事项》、《排班表》及同行业的工资标准，拟证明被上诉人冯莉是店铺的主要管理人员。对此，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终242号上诉人（一审原告）:深圳市一揽芳华花艺有限公司。法定代表人：曾敏。被上诉人（一审被告）:冯莉。委托诉讼代理人:宋剑文，广东凡天律师事务所律师。上诉人深圳市一揽芳华花艺有限公司（以下简称芳华公司）与被上诉人冯莉劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2018）粤0305民初15379号民事判决，向本院提出上诉。本院依法……